Pappaperm: Dette har du krav på, og slik planlegger du den

Skal du bli pappa, eller har du nettopp blitt det? Da er fedrekvoten noe av det viktigste du må sette deg inn i. Reglene er ikke så kompliserte som de kan virke, men det er lett å miste uker hvis du somler med søknaden eller misforstår hva som faktisk er din del.

Her er det du trenger å vite om rettigheter, økonomi og hvordan du får til en god avtale med arbeidsgiveren.

Fedrekvote og fellesperiode er to forskjellige ting

Folk bruker "pappaperm" om alt mulig, men det er verdt å holde tunga rett i munnen.

Fedrekvoten er ukene som er øremerket far. De kan ikke overføres til mor, og forsvinner hvis du ikke bruker dem. Fellesperioden er ukene foreldrene kan fordele fritt mellom seg.

Slik er fordelingen i dag:

• 100 prosent dekningsgrad: 15 uker fedrekvote, 15 uker mor, og 16 uker felles
• 80 prosent dekningsgrad: 19 uker fedrekvote, 19 uker mor, og 18 uker felles

Mor må ta ut tre uker før termin og seks uker etter fødsel. De er forbeholdt henne uansett.

I tillegg har de fleste fedre rett til to omsorgsuker rundt fødselen. Disse er ikke en del av fedrekvoten, og om du får dem betalt avhenger av arbeidsgiveren din.

Vilkårene for foreldrepenger

For å få foreldrepenger må du ha vært i jobb eller hatt annen inntektsgivende aktivitet i minst seks av de siste ti månedene før permisjonen starter.

Inntekten må også være høy nok: minst halvparten av grunnbeløpet i folketrygden (1 G). Inntekt fra lønn, enkelte NAV-ytelser og førstegangstjeneste teller med.

Har du ikke opptjent nok ennå, kan du i noen tilfeller utsette uttaket til du oppfyller kravet. Sjekk de gjeldende satsene hos NAV før du regner på det selv, for grunnbeløpet justeres hvert år.

Slik blir økonomien

Under permisjonen får du foreldrepenger fra NAV i stedet for vanlig lønn.

Velger du 100 prosent dekningsgrad, får du full lønn, men færre uker. Velger du 80 prosent, får du litt mindre i måneden, men strekker permisjonen over flere uker. Totalbeløpet er omtrent det samme.

Det er ett viktig tak: NAV betaler maks 6 G. Tjener du mer enn det, dekker NAV bare opp til grensen. Noen arbeidsgivere dekker mellomlegget, men det er ikke lovpålagt, så les arbeidsavtalen eller spør HR.

Foreldrepenger er skattepliktig inntekt på lik linje med lønn, og skatten trekkes automatisk.

Vær obs på feriepengene: du tjener ikke opp feriepenger på foreldrepenger fra NAV. Får arbeidsgiveren derimot betalt for de to omsorgsukene, tjener du opp feriepenger på det. I praksis betyr det at lommeboka kan merke permisjonen året etter.

Søk i god tid

Søknaden om foreldrepenger sender du til NAV, helst rundt tre måneder før du vil starte. Arbeidsgiveren skal varsles separat og skriftlig.

Arbeidsgiver kan ikke nekte deg permisjonen, men de kan be om en dialog om tidspunkt og lengde. Søker du for sent, risikerer du å tape uker. Vær tidlig ute.

Du kan tilpasse permisjonen

Du trenger ikke ta alt i én strekk. Mulighetene er:

• Sammenhengende permisjon
• Flere kortere perioder fordelt utover
• Gradert uttak, der du for eksempel jobber 50 prosent og har fri 50 prosent over lengre tid

Gradert uttak krever en skriftlig avtale med arbeidsgiveren, så ta det opp tidlig. Mange legger også ferie inntil permisjonen for å strekke tiden hjemme, gjerne i forbindelse med barnehagestart.

Aktivitetskravet til mor

For at du skal kunne ta ut fellesperioden, må mor som hovedregel være i aktivitet: jobb, studier eller annen godkjent aktivitet. Dette gjelder ikke fedrekvoten, bare fellesukene.

NAV vil ha dokumentasjon, for eksempel arbeidskontrakt eller studiebevis. Er du i tvil om dere oppfyller kravet, ring NAV før du sender søknaden.

Når situasjonen er spesiell

Er du alene med ansvaret, har du rett på hele permisjonsperioden, med unntak av de tre ukene som er forbeholdt mor rett etter fødsel.

Ved for tidlig fødsel kan du ha rett på utvidet permisjon. Det samme gjelder hvis barnet har sykdom eller en funksjonsnedsettelse. NAV vurderer slike saker individuelt, så samle dokumentasjon og ta kontakt.

Blir du syk midt i permisjonen, kan du søke om å utsette resten så lenge du ikke kan ta deg av barnet. Da får du sykepenger i stedet, og permisjonen fortsetter når du er frisk igjen. Meld fra til både NAV og arbeidsgiver med en gang.

Merk at du ikke kan motta dagpenger, sykepenger eller arbeidsavklaringspenger samtidig som du får foreldrepenger.

Snakk med arbeidsgiveren tidlig

Mange synes det er litt ubehagelig å ta opp permisjonen på jobben. Men du har en rett, ikke en tjeneste du ber om.

Åpen dialog gjør det enklere for alle. Arbeidsgiveren får tid til å planlegge vikar eller fordele oppgaver, og kollegaene slipper overraskelser. Når du kommer tilbake, har du krav på samme eller tilsvarende stilling.

Få noe ut av tiden

Ukene går fortere enn du tror. Du trenger ingen avansert plan, men det hjelper å ha en løs idé om hva du vil gjøre med dagene.

Det kan være å gjøre barnet kjent i barnehagen før oppstart, dra på en tur sammen, eller bare etablere noen faste rutiner. Poenget er ikke å prestere, men å være til stede.

Mange fedre svinger mellom mestring og frustrasjon, og det er helt normalt. Snakk med partneren om hvordan dere har det, og oppsøk andre i samme situasjon. Mange kommuner har egne treff for småbarnsforeldre.

NAV har en kalkulator for foreldrepenger der du kan regne ut hva du får og hvor lenge du kan være hjemme. Er du fagorganisert, kan fagforeningen hjelpe med juridiske spørsmål hvis det skulle butte på jobben.