Barnehagestart: Velkommen til snørrets (og fraværets) år

Permisjonen er over. Hverdagen skal endelig tilbake til normalen.

Du gleder deg kanskje litt til å drikke varm kaffe på kontoret igjen og snakke med voksne mennesker.

Så starter barnehagen. Og med den kommer den uendelige syklusen av snørr, feber og omgangssyke.

Slik rigger dere logistikken for det mest kaotiske året i en småbarnsfars liv.

Forbered deg på immunsystemets «boot-camp»

Det første året i barnehagen er en biologisk krigssone.

Ungen din har levd i en relativt beskyttet boble hjemme. Nå skal de inn i et rom med 14 andre ettåringer som hoster hverandre i ansiktet og tygger på de samme plastklossene.

Regn med at ungen er syk, eller i det minste kraftig forkjølet, annenhver uke fra oktober til mars.

Det er ikke noe galt med barnet ditt. Det er bare immunsystemet som gjennomgår sin tøffeste og mest nødvendige treningsleir. Aksepter at VAB (Voksen for sykt barn) blir din mest brukte fraværskode.

«Sykt barn»-forhandlingene (Ta det søndag kveld)

Klokken er 06:15 på en onsdag. Ungen brenner opp av feber. Begge foreldrene har viktige møter, og ingen vil bli hjemme.

Dette er tidspunktet der de styggeste og mest unødvendige kranglene i et parforhold oppstår.

Løsningen er å fjerne forhandlingen helt. Hver søndag kveld, når dere går gjennom uka, tildeler dere «beredskapsdager».

«Tirsdag og onsdag har jeg styremøte, da må du ta VAB hvis det smeller. Torsdag og fredag er mine dager.»

Når termometeret lyser rødt, vet dere nøyaktig hvem som ringer sjefen, og den andre kan gå på jobb uten dårlig samvittighet.

Ikke vær martyren på kontoret

Mange menn synes det er tungt å stadig måtte ringe sjefen og si at de må være hjemme med sykt barn.

Du føler at du svikter teamet, og kanskje prøver du å ta igjen alt arbeidet fra sofakroken mens en febersyk ettåring sover på brystet ditt.

Senk skuldrene. Sykt barn er en lovfestet rett i Norge, og alle ledere vet at dette hører med.

Logg av. Vær til stede for ungen. Jobben står der i morgen også. Hvis du prøver å gjøre begge deler samtidig, gjør du en dårlig jobb som sykepleier, og en elendig jobb for bedriften.